Idea principal
Uno de los mayores desafíos de Colombia es que miles de jóvenes no estudian ni trabajan ("Ninis"), mientras que al mismo tiempo las empresas tienen dificultades para encontrar talento digital. ProTalento nace para cerrar esa brecha formando jóvenes en habilidades tecnológicas altamente demandadas y conectándolos con empleo.
Principales aprendizajes
1. Existe una gran paradoja laboral
- Cerca del 35% de los jóvenes colombianos no estudian ni trabajan.
- El desempleo juvenil afecta especialmente a las mujeres.
- Muchas empresas no encuentran talento para transformación digital.
El problema no es únicamente falta de empleo, sino desalineación entre la formación y lo que necesita el mercado.
2. Hay una enorme demanda de talento digital
Las empresas necesitan perfiles como:
- Desarrollo Front-End
- Desarrollo Back-End
- Ciencia de Datos
- UX/UI
- Desarrollo Web
- Transformación Digital
Estos perfiles además ofrecen salarios competitivos.
3. Escuchar primero a las empresas
El éxito de ProTalento consiste en comenzar por las necesidades reales del mercado.
El proceso es:
- Hablar con empresas.
- Identificar exactamente qué perfiles necesitan.
- Diseñar la formación alrededor de esa necesidad.
- Buscar jóvenes con potencial.
- Formarlos.
- Conectarlos con empleo.
No forman personas "por si acaso", sino para vacantes concretas.
4. La tecnología también necesita habilidades humanas
No basta con aprender programación.
Las empresas también buscan:
- Comunicación
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
- Inteligencia emocional
- Inglés
El profesional más valioso combina habilidades técnicas y humanas.
5. ProTalento funciona como una aceleradora de personas
Así como existen aceleradoras de startups, ProTalento acelera carreras profesionales.
Apoya al estudiante con:
- Formación
- Acompañamiento
- Financiación
- Mentoría
- Conexión con empresas
El objetivo es reducir el tiempo entre aprender y conseguir empleo.
6. La diversidad mejora las empresas
Uno de los objetivos es incluir talento de:
- Mujeres
- Jóvenes de regiones
- Comunidades afro
- Personas con menos oportunidades
La diversidad no es solo un valor social; también mejora el desempeño de las organizaciones.
7. Las empresas sí quieren contratar talento diverso
Juan David menciona que muchas compañías están buscando activamente equipos más diversos.
Sin embargo, todavía hace falta crear más oportunidades y facilitar el acceso de estos jóvenes a la formación adecuada.
8. El gran error educativo
Durante muchos años las personas estudiaban carreras sin conocer las necesidades del mercado laboral.
ProTalento propone hacer exactamente lo contrario:
Primero entender qué necesita la industria y luego formar el talento.
9. Convencer a los jóvenes también es un reto
No basta con ofrecer cursos.
También hay que inspirar a los jóvenes para que quieran trabajar en tecnología.
Uno de los grandes desafíos es cambiar la narrativa:
Ser desarrollador, científico de datos o programador también puede ser un proyecto de vida atractivo.
10. La familia influye muchísimo
Muchas personas llegan a estos programas porque:
- Un padre los apoyó.
- Una madre los motivó.
- Un hermano los animó.
- Un amigo los recomendó.
El entorno cercano puede ser determinante para que un joven aproveche una oportunidad.
11. Más mujeres en tecnología
Uno de los grandes objetivos es aumentar significativamente la participación femenina.
El mensaje es claro:
No existen carreras "para hombres" o "para mujeres".
Existen oportunidades para quien quiera desarrollarse.
12. La tecnología es un medio, no el fin
Antes de estudiar programación o ciencia de datos, Juan David invita a preguntarse:
¿Para qué quiero entrar al mundo de la tecnología?
El propósito personal debe ser la principal motivación, más allá del salario.
Frases destacadas
- "Uno de los mayores problemas del país es que los jóvenes no están ni estudiando ni trabajando."
- "Las empresas no encuentran suficiente talento para la transformación digital."
- "Primero escuchamos a las empresas y luego formamos el talento."
- "La tecnología necesita habilidades técnicas y también habilidades emocionales."
- "Así como existen aceleradoras para empresas, nosotros aceleramos talento."
- "El reto es pasar de consumidores de tecnología a creadores de tecnología."
- "No hay carreras para hombres o para mujeres; hay oportunidades para todos."
- "La tecnología es un medio, no un fin."
Ideas accionables
- Investigar qué habilidades son las más demandadas antes de elegir una formación.
- Desarrollar habilidades blandas junto con las técnicas.
- Aprender inglés como complemento para carreras tecnológicas.
- Buscar programas de formación alineados con necesidades reales del mercado.
- Construir una red de apoyo (familia, amigos, mentores) para mantener la motivación.
- Promover activamente la participación de mujeres en carreras STEM.
- Definir un propósito claro antes de iniciar una carrera tecnológica.
- Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo para adaptarse a los cambios del mercado.
Mensaje final
El desempleo juvenil y la falta de talento tecnológico son dos problemas que pueden resolverse conjuntamente. La clave está en conectar las necesidades reales de las empresas con jóvenes que tengan potencial, brindándoles formación pertinente, acompañamiento y oportunidades laborales. Además, impulsar la diversidad, fortalecer las habilidades humanas y construir una narrativa positiva alrededor de las carreras tecnológicas permite que más personas encuentren un camino de crecimiento profesional y contribuyan al desarrollo del país.